职场人因考核压力“表演”AI提效

大厂员工为迎合考核进行“表演式”AI提效，将简单任务包装成复杂流程，甚至做出无人使用的Skill。 Visier调查显示，48%的美国员工存在夸大AI使用频率的行为。 部分企业将AI使用率与绩效直接挂钩，这一管理措施反而导致工作量增加。 这种现象反映出职场中的AI焦虑与形式主义，暴露了管理逻辑与员工真实需求之间的错位。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。