AI职场“杠铃效应”：中间层岗位空间被急剧压缩

近期，李飞飞与 MasterClass CEO 大卫·罗吉尔在访谈中共同提出了“杠铃效应”这一概念，用以描述未来 10 年职场的结构性变化。 该观点认为，AI 的发展将导致职场价值向两端集中：一端是顶尖的 1% 专家，另一端是具备高主动性的通才。位于中间的“还凑合”的员工群体，其生存空间正面临急剧压缩。 随着 AI 将执行层的工作标准拉高，大量中间层岗位被替代，引发了职场供需失衡，使得岗位本身成为稀缺资源。在这样的新环境下，职场核心竞争力将转向主动性、开放度、学习力以及人机协同能力。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

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