AI 辅助工作中激励学习机制研究：从任务准确性到长期技能维持

该研究扩展了“接受或解决”模型，揭示新手可能陷入低技能陷阱、专家技能退化，而 AI 准确率仍保持高位。 通过对比短视与策略型工作者，发现奖励独立工作可促进技能获取；达到一定技能水平后，独立工作可自我维持，无需持续激励。 反直觉地，支持更高技能目标可能降低长期激励成本，为组织维持人类专业能力提供了新视角。