AI 转型是领导力问题：团队阻力源于管理失职而非拒绝技术

summary_zh: AI 转型受阻常被误诊为团队阻力，实则是领导力未能创造支持采纳的条件。 依据《极端的负责》，领导者需为工具权限、培训及激励机制负责，将“不采纳 AI 是理性行为”视为管理缺陷而非员工借口。